Mapa de influencia

Del funnel al mapa de influencia: una estrategia más humana y eficaz para la comunicación con impacto

Durante años, el embudo de conversión —o funnel— ha sido el modelo de referencia en marketing y comunicación. Esta herramienta, heredada del ámbito comercial, propone un recorrido lineal en el que el público pasa de la atención al interés, la decisión y, finalmente, la acción. Es una estructura útil en campañas orientadas a la venta, pero ¿qué pasa cuando hablamos de organizaciones cuyo propósito no es vender, sino transformar?

En el caso de ONG, fundaciones y empresas con impacto social, el enfoque tradicional del funnel puede quedarse corto. Porque la realidad es que las personas no se comportan como leads, ni las relaciones se construyen en línea recta. Y porque, en nuestro sector, lo que buscamos no es solo captar, sino sensibilizar, construir vínculos duraderos, generar confianza y activar comunidades.

Aquí es donde entra en juego una herramienta mucho más alineada con esta visión: el mapa de influencia.

Mapa de influencia

¿Qué es un mapa de influencia?


Un mapa de influencia es una representación visual de los grupos de interés clave para una organización – lo que en comunicación solemos llamar stakeholders -, y de las relaciones que se establecen entre ellos. A diferencia del embudo, no propone un recorrido lineal ni jerárquico, sino una red compleja y dinámica, más cercana a cómo funciona realmente la influencia social.

En un mapa de influencia no solo aparece el público final (por ejemplo, donantes, consumidores responsables o beneficiarios), sino también los actores que inciden en sus decisiones: medios de comunicación, líderes de opinión, instituciones, otras organizaciones, redes sociales o incluso aliados informales como familiares y amistades.

Mapa de influencia ONG

Por qué es más eficaz para organizaciones con propósito

    1. Refleja la complejidad del entorno

      Las causas sociales son temas complejos, cargados de matices y resistencias. Cambiar mentalidades, movilizar apoyos o impulsar políticas públicas no se consigue con una conversión directa. Requiere múltiples impactos, desde diferentes frentes, en momentos distintos. Un mapa de influencia permite identificar esos nodos clave y entender mejor cómo se generan los cambios.

    2. Pone el foco en las relaciones, no solo en los resultados

      Las organizaciones sociales construyen impacto a través de relaciones: con sus comunidades, con otras entidades, con medios, con decisores. El funnel prioriza la conversión individual, pero el mapa de influencia nos invita a pensar en términos de ecosistema. Nos permite diseñar estrategias que cuiden los vínculos, que sumen alianzas y que multipliquen el alcance desde lo colectivo.

    3. Favorece la escucha y la participación

      El mapa de influencia no solo ayuda a emitir mensajes, sino también a recibirlos. Al visualizar a todos los actores implicados, nos permite identificar quiénes tienen voz, quiénes no, y cómo podemos fomentar espacios de participación real. Algo fundamental para cualquier organización que aspire a ser coherente con sus valores.

    4. Permite una comunicación más flexible y adaptativa

      En contextos cambiantes —como el actual, marcado por la polarización, la sobreinformación y la urgencia climática y social—, necesitamos modelos que nos ayuden a adaptarnos. El mapa de influencia no impone una única narrativa ni una ruta fija. Nos permite probar, aprender, iterar… y ajustar nuestras estrategias en función del entorno.

 

Un cambio de mentalidad (más que de herramienta)

Adoptar el mapa de influencia no es solo sustituir un modelo por otro. Es abrazar una forma distinta de entender la comunicación: más relacional, más sistémica, más ética. Supone dejar de ver al público como un objetivo a conquistar, y empezar a verlo como un agente con quien construir.

Esto no significa renunciar a los datos, los indicadores o la eficacia. Todo lo contrario: el mapa de influencia puede ser igual de estratégico y medible que cualquier funnel. Pero nos invita a medir otras cosas: la calidad del vínculo, el grado de movilización, la capacidad de incidencia, la resonancia del mensaje en diferentes capas de la sociedad.

Mapa de influencia

¿Cómo empezar?

Crear un mapa de influencia no es complicado, pero sí requiere reflexión y colaboración. Algunas claves para arrancar:

  • Identifica a tus públicos clave, más allá del destinatario final. ¿Quién influye en sus decisiones? ¿A quién escuchan? ¿Qué redes habitan?
  • Traza conexiones entre estos actores: alianzas, relaciones de poder, canales compartidos.
  • Diseña tu estrategia pensando en esas interacciones, no solo en los mensajes. ¿Qué rol quieres jugar tú en ese ecosistema?
  • Evalúa con nuevos criterios: ¿Estás generando conversación? ¿Estás siendo relevante para los actores clave? ¿Estás sumando a la transformación que buscas?

En un mundo cada vez más interconectado y exigente, las organizaciones con propósito necesitan estrategias a su altura. El mapa de influencia no es solo una herramienta. Es una brújula para comunicar con sentido, con estrategia… y con impacto real.

En Materia Gris podemos ayudarte a mejorar tu comunicación. Estamos especializados en ONG, fundaciones y empresas con impacto social. Ponte en contacto con nosotros y te asesoraremos sin compromiso para que impulses tu comunicación a otro nivel.

Newsletter y estrategia comunicación

Por qué necesitas un newsletter en tu estrategia de comunicación

Soy muy fan de Casa del Libro, paso horas allí curioseando. El viernes pasado me llamó la atención un pequeño libro titulado “Newsletters: cómo transformar tu negocio con una sencilla herramienta”. Lo estuve hojeando unos minutos y, como era de esperar, me lo llevé a casa. Te confieso que soy un gran defensor del email marketing y sobre todo de los newsletters. Por utilizar una metáfora, las redes sociales me parecen un escaparate, pero el newsletter es una conversación. En el mundo en el que vivimos, saturado de impactos, el correo electrónico sigue siendo uno de los canales más eficaces para construir una relación directa, constante y de valor con tu comunidad. Si trabajas en una ONG, una fundación o una empresa con impacto social, necesitas un canal propio, sin intermediarios, que te permita conectar con las personas que realmente quieren escucharte. Ese canal es sin duda tu newsletter.

 

Newsletter y estrategia comunicación

Tu base de datos, tu activo más valioso

En el mundo de la comunicación digital, pocos activos son tan valiosos como una buena base de datos. Las redes sociales pueden cambiar sus algoritmos, limitar tu alcance orgánico o incluso desaparecer. En cambio, tu lista de suscriptores es un espacio que te pertenece, que has cultivado con tiempo y que puedes activar cuando lo necesites. Un newsletter, planificado con dedicación y nutrido con contenidos de calidad, no solo es una herramienta de difusión: es una forma de cuidar tu comunidad, mantenerla informada, activar su participación y, sobre todo, de mantenerla siempre cerca de ti.

No se trata de enviar correos, sino de generar valor

Una de las grandes barreras a la hora de lanzar un newsletter es el miedo a ser “uno más” en la bandeja de entrada de tus contactos. Y es un miedo justificado: los correos masivos, mal diseñados o sin una propuesta clara de valor, acaban en la carpeta de spam o, peor aún, en el olvido.

La clave está en pensar tu newsletter como un contenido editorial, no como una herramienta de venta. ¿Qué puedes ofrecer que sea útil, interesante o inspirador para quien te lee? ¿Cómo puedes aportar perspectiva, contexto o claves sobre las actividades que realiza tu organización?

Seamos sinceros. A nuestros contactos les importa entre poco y nada lo que hacemos. Pero todos agradecen cualquier contenido que les aporte valor y les haga crecer como personas y profesionales. Por eso cuenta lo que realmente les interesa. No les hables de ti, ni de lo que haces. Háblales de sus propias preocupaciones y sus intereses. Eso lo cambia todo.

 

Newsletter y estrategia comunicación

No todos los correos electrónicos masivos son newsletters

Al igual que los reels no son las únicas publicaciones de las redes sociales, los newsletters no son el único formato que se utiliza en los correos electrónicos. Por ejemplo, una ONG puede enviar emailings alertando de una emergencia, solicitando una donación, intentando captar nuevos socios, lanzando una nueva campaña, agradeciendo su colaboración a nuevos donantes o buscando nuevos voluntarios. Los motivos son numerosos y diversos.

La posibilidad de seleccionar las listas de distribución nos permite elegir los destinatarios adecuados para cada mensaje. La gran diferencia de los newsletters es que son un contenido editorial, es decir, contienen información útil y desinteresada, no son mensajes que pretendan vender.

Un canal para pensar en voz alta

A diferencia de otros formatos más visuales o efímeros, el newsletter permite un tono más reflexivo y directo. Puedes compartir experiencias, hablar de interioridades de tus proyectos, dar contexto a una campaña o explorar un tema de actualidad desde tu perspectiva.

Esto es especialmente valioso si formas parte de una organización con una causa social o ambiental. A través del newsletter puedes construir un relato exclusivo, con voz propia, sin depender del enfoque de los medios ni del ruido de las redes.

Y, además, puedes segmentar todo lo que quieras: no hace falta enviar lo mismo a toda tu base de datos. Puedes crear envíos distintos según el perfil, el interés o el nivel de implicación de cada persona. Así, la conversación se vuelve más personalizada y eficaz.

 

Newsletter y estrategia comunicación

¿Con qué frecuencia? ¿Sobre qué temas?

No hay una fórmula universal, pero sí algunas buenas prácticas:

  • La frecuencia debe ser realista para tu equipo y coherente con tu capacidad de generar contenido de calidad. Más vale una buena edición mensual que una semanal improvisada.
  • El tono debe alinearse con tu marca: profesional, cercano, claro, sin caer en grandilocuencias ni en exceso de tecnicismos.
  • Los temas pueden ir desde las novedades de tu organización hasta análisis de contexto, entrevistas, recursos útiles, artículos de opinión o curación de contenidos externos.

Lo importante es que tu newsletter no sea una sucesión de noticias sobre tu organización, sino una propuesta editorial pensada para quien la recibe. La clave es ofrecer a tus contactos un contenido valioso que esperen con interés. Y eso implica adentrarse en su mente, conocer cómo piensan, qué les preocupa.

 

Newsletter y estrategia comunicación

Medir, aprender, ajustar

Como todo canal de comunicación, un newsletter debe medirse para mejorar. Las métricas básicas (apertura, clics, bajas, respuestas) te dan pistas muy claras sobre qué interesa y qué no. Analiza qué asuntos funcionan mejor, qué secciones generan más interacción, qué días y horas te dan mejor rendimiento.

Y, por supuesto, escucha a tu comunidad: pregúntales qué les gustaría leer, invítales a responder, haz pruebas A/B. Un buen newsletter es también una herramienta para aprender sobre tu audiencia.

Tu newsletter, una inversión a medio y largo plazo

Tener un newsletter no es una tarea más: es una inversión estratégica. Es tu altavoz, tu canal de confianza, tu espacio para construir comunidad y dar a conocer tu visión del mundo.

En Materia Gris ayudamos a organizaciones como la tuya a diseñar y mantener newsletters que no solo informan, sino que crean vínculos duraderos. Si estás pensando en lanzar un newsletter o en repensar el que ya tienes, ponte en contacto con nosotros

Visión misión valores ONG

Del PowerPoint a la acción: activa tu misión, visión y valores en el día a día de tu ONG

En el día a día de tu ONG, donde las urgencias mandan y las agendas pueden cambiar en cualquier momento, es fácil que la visión, la misión y los valores queden arrinconados en algún lugar de tu web. Pero para los equipos de comunicación, tenerlos presentes —y muy vivos— es más que una formalidad: son la materia prima que te permite construir un relato coherente, conectar con públicos diversos y sostener una identidad auténtica a lo largo del tiempo.

¿Qué papel juegan en la comunicación?

  1. Son la base del relato.

    Toda ONG tiene una historia que contar. Pero no se trata solo de explicar lo que haces, sino de transmitir por qué lo haces, con qué propósito y desde qué principios. Esa narrativa no puede improvisarse: necesita anclarse en una visión inspiradora, una misión concreta y unos valores sólidos.

    Por ejemplo, la comunicación de Entreculturas gira en torno a una idea fuerza muy clara: “educar para transformar”. Eso les permite crear campañas, mensajes y acciones que, aunque hablen de contextos distintos (derecho a la educación, migración y refugio, equidad de género, justicia socioambiental y participación ciudadana), están siempre conectados con su propósito.

 


La campaña “Mundo diverso” de Entreculturas es un claro ejemplo de cómo crear mensajes específicos que a la vez están alineados con la visión y la misión de la organización. 

 

  1. Aportan coherencia en todos los canales.


    Cuando una ONG tiene clara su identidad, es mucho más fácil mantener la coherencia entre lo que dice en una nota de prensa, un post en Instagram, un evento o un vídeo. Esa coherencia genera confianza. Y la confianza es clave para construir reputación, atraer aliados y fidelizar comunidades.

    Un buen ejemplo es Ayuda en Acción, cuya misión es “generar oportunidades de crecimiento y desarrollo junto a las personas que más lo necesitan”. Su misión se refleja con fuerza tanto en su trabajo como en su comunicación, que es directa, emocional y centrada en la infancia y los jóvenes. No necesitan justificar cada acción: su propósito está claro desde el primer mensaje.

 

Para lanzar la campaña “Impulsa empleo joven” diseñamos un website que ofrece orientación, formación con prácticas en empresas y herramientas para encontrar empleo. Está dirigido a jóvenes entre 16 y 29 años, que no están estudiando ni trabajando. Además, el sitio web ofrece testimonios de jóvenes, respuestas a dudas y formulario de inscripción.

 

  1. Sirven de filtro para tomar decisiones comunicativas.


    ¿Qué campañas lanzamos este año? ¿Qué tono usamos en redes? ¿Podemos sellar una alianza con alguna empresa? ¿Cómo podemos responder a una crisis de reputación? Tener definidos los pilares de identidad ayuda a responder estas preguntas con criterio, sin depender solo de la intuición o la urgencia.

    Oxfam Intermón, por ejemplo, ha sabido mantener una comunicación crítica sin perder su posicionamiento. ¿Cómo lo consigue? Gracias a una misión centrada en la justicia económica y a unos valores que priorizan la transparencia y la equidad, incluso en sus relaciones con empresas o instituciones.

 

Con motivo de la celebración del Día Mundial del Comercio Justo, creamos la campaña “No les rebajes”, para activar las ventas en las 33 tiendas que la ONG tiene repartidas por toda España. La campaña intentaba sensibilizar a la población acerca de la realidad de las condiciones laborales del sector textil.

 

¿Cómo se traduce eso en el día a día?

Aquí te describimos algunas formas concretas en que visión, misión y valores pueden potenciar el trabajo de un equipo de comunicación:

  • Definir el tono de voz. Una ONG que defiende la participación comunitaria no puede comunicar desde una posición Los valores deben impregnar el lenguaje, las imágenes, los enfoques. Por ejemplo, AIPC Pandora basa su comunicación en la escucha activa y la participación, dando voz directa a los jóvenes con los que trabaja.

AIPC Pandora dirige sus mensajes a sus audiencias para posicionarse como el referente en educación global en España. En sus redes sociales abundan los contenidos basados en testimonios de jóvenes. De esta forma, conectan de inmediato con los estudiantes que están pensando en realizar un voluntariado internacional o en ampliar sus estudios en el extranjero. 

 

  • Construir campañas con sentido. Las grandes campañas de comunicación social que dejan huella no se centran solo en “lo que hacemos”, sino en “por qué importa”. Comunicar desde la visión ayuda a crear mensajes más movilizadores, que conectan con emociones profundas.
  • Gestionar crisis sin perder el rumbo. En momentos difíciles —una polémica, una crítica pública, un error— volver a los valores es esencial. No solo para dar una respuesta adecuada, sino para reforzar la identidad de la organización. En ese sentido, ACCEM demuestra en cada comunicación, cómo sus principios, pueden ser una guía firme incluso bajo presión.
Todas las comunicaciones de ACCEM están presididas por su visión, su misión y sus valores. Cada mensaje está alineado con un plan de comunicación que facilita la toma de decisiones y agiliza los procesos de trabajo a todas las personas que forman parte del equipo de comunicación.

 

  • Crear contenidos alineados. Desde un cartel hasta un storytelling para redes sociales, cada pieza de contenido es una oportunidad para reforzar el relato de marca social. ¿Refleja nuestra misión? ¿Transmite nuestros valores? ¿Aporta a nuestra visión del cambio? Estas preguntas deberían formar parte del checklist de cualquier acción de comunicación.

Una herramienta viva, no un marco olvidado

Para que todo esto funcione, eso sí, visión, misión y valores no pueden quedarse en documentos guardados en una carpeta de Drive. Tienen que estar presentes en las reuniones del equipo, en los briefings, en los debates estratégicos. Y, sobre todo, deben poder revisarse y actualizarse cuando ya no reflejan la realidad de la organización.

Porque una ONG que comunica con coherencia no es la que repite eslóganes vacíos, sino la que ha hecho el trabajo de fondo: preguntarse quién es, qué defiende y qué quiere cambiar en el mundo. Y eso empieza por tener una visión clara, una misión concreta y unos valores vividos, no solo en papel, sino en cada palabra que se dice hacia fuera.

Hora de mirarse al espejo

¿Hace cuánto que no revisáis la misión, visión y valores en tu ONG? ¿Realmente reflejan lo que sois hoy y hacia dónde vais? Este puede ser un buen momento para reunir al equipo, sacarlos del cajón y preguntarse si siguen siendo una guía útil, también en comunicación. Porque un relato coherente y poderoso no nace de una campaña: nace de una identidad bien definida.

En Materia Gris creemos que las mejores historias sociales se construyen desde la autenticidad. Si necesitas ayuda para alinear tu comunicación con tu propósito, aquí estamos para ayudarte.

empresa con propósito

Empresas con propósito: el nuevo paradigma empresarial

En un mundo donde la competencia es feroz y los consumidores son cada vez más exigentes, las empresas han descubierto que ofrecer productos o servicios de calidad ya no es suficiente. La clave del éxito empresarial en el siglo XXI radica en algo más profundo: el propósito. Pero, ¿qué significa realmente ser una empresa con propósito y cómo impacta en su desempeño y percepción en el mercado?

 

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¿Qué es una empresa con propósito?

Una empresa con propósito es aquella que va más allá de la simple búsqueda de beneficios económicos y se compromete con un impacto positivo en la sociedad y el medio ambiente. Su razón de ser no se limita a vender productos o servicios, sino que incorpora valores éticos, sostenibles y sociales en su modelo de negocio.

Las empresas con propósito tienen una visión clara y alineada con una causa que beneficia a la comunidad en la que operan. Esto no solo les permite diferenciarse en el mercado, sino que también fortalece la conexión con sus clientes, empleados y otros grupos de interés.

empresa con propósito

Características de una empresa con propósito

Para que una empresa pueda considerarse con propósito, debe cumplir con ciertos principios fundamentales:

  1. Impacto positivo en la sociedad y el planeta: Sus acciones deben contribuir activamente al bienestar social y medioambiental, promoviendo la sostenibilidad y la responsabilidad corporativa.
  2. Autenticidad y coherencia: No se trata solo de un discurso de marketing, sino de prácticas reales y medibles que reflejen los valores de la empresa en cada aspecto de su operación.
  3. Ética y transparencia: Comunicar de manera honesta sus avances y desafíos en el cumplimiento de su propósito genera confianza y credibilidad.
  4. Compromiso con el talento interno: Involucrar a los empleados en la visión y misión de la empresa fomenta un ambiente laboral motivador y productivo.
  5. Sostenibilidad financiera: Una empresa con propósito no descuida su rentabilidad; al contrario, encuentra formas innovadoras de hacer negocios sin comprometer su impacto positivo.

empresa con propósito

Beneficios de ser una empresa con propósito

Las empresas que adoptan un enfoque basado en el propósito obtienen ventajas significativas tanto en el ámbito empresarial como en su reputación de marca. Algunos de los principales beneficios incluyen:

1.  Mayor lealtad de los clientes

Los consumidores buscan marcas con las que puedan identificarse a nivel de valores. Cuando una empresa demuestra un compromiso genuino con una causa, genera una conexión emocional con su público, lo que se traduce en mayor fidelidad y recomendaciones.

2.  Atracción y retención de talento

El propósito no solo atrae clientes, sino también talento. Los empleados, especialmente las nuevas generaciones, prefieren trabajar en empresas cuyos valores estén alineados con sus principios personales. Una organización con propósito crea un ambiente de trabajo inspirador y retiene mejor a su talento humano.

3.  Diferenciación en el mercado

En mercados saturados, contar con un propósito claro permite a las empresas destacar sobre su competencia. No es lo mismo ser “una empresa más” que una que aporta valor real a la sociedad.

4.  Resiliencia y sostenibilidad a largo plazo

Las empresas con propósito suelen estar mejor preparadas para afrontar crisis y cambios del mercado, ya que su enfoque no depende únicamente de tendencias económicas, sino de una visión a largo plazo.

empresa con propósito

Cómo convertirse en una empresa con propósito

Si una empresa desea transformarse en una organización con propósito, debe seguir algunos pasos clave:

  1. Definir su propósito: Identificar qué impacto positivo quiere generar en la sociedad y cómo alinearlo con su modelo de negocio.
  2. Integrar el propósito en la cultura empresarial: Asegurar que todos los empleados comprendan y compartan esta visión.
  3. Adoptar prácticas responsables: Implementar acciones concretas que refuercen su compromiso, como políticas de sostenibilidad, inclusión o responsabilidad social corporativa.
  4. Comunicar de manera transparente: Mostrar a los clientes y al público en general los avances y desafíos en el camino hacia el impacto positivo.

Las empresas con propósito no solo están transformando la manera en que se hacen negocios, sino que también están marcando la diferencia en la sociedad. En un mundo donde los consumidores y empleados valoran cada vez más la autenticidad y el compromiso social, apostar por un propósito real es la clave para construir una marca sólida y sostenible en el tiempo.

En Materia Gris, entendemos la importancia de construir marcas con propósito. Si deseas potenciar el impacto de tu empresa y conectar con tu audiencia desde una visión auténtica y sostenible, ¡contáctanos y hagámoslo juntos!